Przedsiębiorca zatrudniając pracowników powinien sam prowadzić dział kadr lub zatrudniać specjalistów w tej dziedzinie. Z zatrudnianiem pracowników nierozerwalnie łączy się pojęcie płac. Zarówno przedsiębiorca jak i pracownik chce być usatysfakcjonowany ze współpracy. Dla pracownika bardzo istotna jest forma oraz wysokość wynagrodzenia. Z kolei pracodawcy zależy na tym aby koszty związane z zatrudnieniem były jak najmniejsze. Im wyższe wynagrodzenie tym większy podatek, który musi być odprowadzany do US przez przedsiębiorcę. Jednak koszty zatrudnienia pracowników mogą zostać zminimalizowane. We wszystkich krajach istnieje pojęcie płacy minimalnej. Jest to wysokość wynagrodzenia jaką pracodawca ma obowiązek zapłacić swojemu pracownikowi jeśli jest on zatrudniony w pełnym wymiarze godzin. Wartość płacy minimalnej nie jest wartością stałą. Jej wartość systematycznie rośnie. Wartość płacy minimalnej zawsze jest podawana w wartości brutto. Po wstąpieniu Polski do Unii Europejskiej Ministerstwo Pracy dąży do coraz większych podwyżek płacy minimalnej. Obecnie utrzymuje się ona na poziomie 1300 zł brutto. W porównaniu z krajami UE poziom płacy minimalnej jest nadal jednym z najniższych wśród krajów członkowskich.
Copyright @ 2001 - 2011 www.dresdner-bank.pl - Bankowość i finanse | Kontakt
Wszelkie zastrzeżone znaki towarowe zostały użyte tylko w celach informacyjnych.