To najbardziej korzystna dla pracownika forma umowy spośród wszystkich dostępnych. Również pracodawca może wbrew pozorom odczuwać korzyści w związku z tą formą zatrudniania pracowników. Otrzymuje on bowiem stałego pracownika, ma także możliwość większego sprawowania nad nim kontroli. Umowa o pracę jest podpisywana na mocy prawa przez pracownika i pracodawcę. Zawarte są w niej informacje o miejscu wykonywania pracy, warunkach, wynagrodzeniu, okresie zatrudnienia, a także obowiązkach i prawach obu stron. Przed zawarciem umowy pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika o zakresie obowiązków na stanowisku pracy, regulaminie, warunkach pracy i wynagrodzeniu. Umowa o pracę może być zawarta na okres próbny, czas określony lub na czas nieokreślony. W czasie trwania umowy na czas określony zarówno pracownikowi jak i pracodawcy przysługuje możliwość wypowiedzenia jej z dwu tygodniowym okresem. Natomiast w przypadku umowy na czas nieokreślony czas ten wydłuża się do miesiąca czasu. Umowa może zostać wypowiedziana za porozumieniem stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. Niedotrzymywanie warunków pracy obu stron może upoważnia do przeprowadzenia postępowania, które ma na celu wyjaśnienie zaistniałej sytuacji.
Copyright @ 2001 - 2011 www.dresdner-bank.pl - Bankowość i finanse | Kontakt
Wszelkie zastrzeżone znaki towarowe zostały użyte tylko w celach informacyjnych.